В России продолжается волна увольнений сотрудников. Что стоит делать, если работодатель предлагает уволиться «по собственному»?
Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, то работнику нужно договариваться с ним об увольнении по соглашению сторон. Об этом сообщил журналистам бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.
Эксперт пояснил, что сокращение штата требует выплаты до трёх среднемесячных окладов, а также строгого соблюдения двухмесячного срока уведомления. В нынешних условиях дефицита ликвидности бизнес воспринимает это как непосильную нагрузку. А увольнение по собственному желанию позволяет ему сокращать расходы, обходить квоты и иные ограничения.
«В случае оказания давления работнику крайне важно сохранять хладнокровие и не подписывать никаких документов в день уведомления», — приводит слова Трепольского «Газета.ру».
По его словам, принуждение к увольнению доказать сложно, но возможно. Работнику следует фиксировать все факты давления. Они могут быть и в аудиозаписи разговоров, и в переписке в мессенджерах. Также стоит письменно запрашивать должностные инструкции и фиксировать выполнение всех задач. Это позволит исключить риск увольнения «по статье» за надуманные работодателем дисциплинарные проступки.
«Оптимальной стратегией является выход на переговоры об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере двух-трёх окладов», — подчеркнул Трепольский.
Эксперт добавил, что это является разумным компромиссом между защитой прав работника и интересами бизнеса.
Ранее ИА «ОН НЬЮС» рассказывало о том, кто в России заработал повышение пенсий.
О том, как в России ужесточают контроль за неработающими гражданами, читайте здесь.
Фото: Drazen Zigic on Magnific
Оперативные новости в вашем мобильном: «ГОЛОС РЕГИОНОВ» в ВК / ДЗЕН / ТГ
