Особенности трудоустройства несовершеннолетних комментирует специалист службы занятости

Особенности трудоустройства несовершеннолетних комментирует специалист службы занятости

В последнее время все больше вопросов возникает в области трудовых отношений. Пандемия повлияла на семьи с разным уровнем доходов. И все чаще дети хотят помочь родителям, попавшим в непростую финансовую ситуацию. В связи с чем у них возникает желание потрудиться и заработать.

Мы связались со специалистом отдела взаимодействия с работодателями и реализации специальных программ центра занятости Натальей А, которая пояснила детали трудоустройства детей.

«Дети, как и любой гражданин Российской Федерации, имеют право на труд. Любой несовершеннолетний может подработать, но, исходя из возрастных особенностей, в их трудоустройстве существует несколько нюансов.

Первое: несовершеннолетние при устройстве на работу делятся на группы, исходя из возрастного порога. Дети до 14 лет могут работать только в спортивной или творческой (выставки, кинематограф, театр) сфере с условием, что занятость не будет наносить ущерб нравственному развитию ребенка. Достигнув 14-летнего возраста и получив паспорт, ребенку предоставляется возможность трудоустраиваться в любые организации для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и не мешающего освоению образовательной программы общего образования. В обоих случаях необходимо письменное согласие одного из родителей или опекуна, и разрешение органов опеки и попечительства. К тому же, за работника не достигшего 14-летнего возраста, трудовой договор подписывает родитель (опекун).

С 15 лет разрешение органов опеки и родителей не требуется. Но, необходимо строго соблюдать условие, чтобы работа не мешала ребенку учиться и получать образование в полном объеме. С 16 лет трудовой договор может быть составлен между работодателем и несовершеннолетним без особых условий.

Второе: существует норматив продолжительности рабочего времени, который так же зависит от возраста соискателя и периодов обучения. Лица, не достигшие 16-летнего возраста не должны работать свыше 24 часов неделю во время каникул (ежедневно не более 4 часов), и 12 часов в течение учебного года (ежедневно не более 2,5 часов). Лимит для детей от 16 лет – 35 часов в каникулы (не более 7 часов в день), и 17 часов в время образовательного процесса (не более 4 часов ежедневно).

С перечнем документов для трудоустройства в каждом конкретном случае можно ознакомиться на сайтах центров занятости или у любого специалиста бюро.

Существует так же несколько запретов, распространяющихся на труд несовершеннолетних. Как я уже сказала, не должны подвергаться опасности их жизнь и здоровье, работа не должна помешать обучению и развитию ребенка, нельзя привлекать их к ночным сменам, переработкам, командировкам и различного рода вахтам.

Особая деталь, несовершеннолетний не несет материальной ответственности за результаты своего труда. Даже в случае, если будет доказано, что вред работодателю причинен умышленно, либо в состоянии какого-либо опьянения, ребенок несет ответственность только в пределах своего собственного среднего месячного заработка».

Из комментария понятно, что государством соблюдается принцип «не навреди» по отношению к ребенку и его стремлению стать полноправным членом общества.