Главный врач Выборгской больницы рассказал о решении вопросов кадрового дефицита, жалоб и трудовой этики

Главный врач Выборгской больницы рассказал о решении вопросов кадрового дефицита, жалоб и трудовой этики

Руководитель больницы в Выборге ответил на беспокойство медиков и граждан о кадровом дефиците. Он также сообщил об отработке всех жалоб и работе по вопросу трудовой этики в коллективе.

Главный врач ГБУЗ ЛО «Выборгская межрайонная больница» Олег Карасёв рассказал нашей редакции о работе, направленной на решение проблемного вопроса кадрового дефицита. По его словам, администрация учреждения непрерывно занимается устранением нехватки сотрудников. В рамках этой деятельности проводится множество мероприятий. В беседе по телефону с журналистом нашего издания, Олег Карасёв подробно разъяснил разнонаправленную сферу деятельности в этом направлении.

«За прошедшую неделю принято в больницу 4 врача-терапевта. Кроме того, активно занимаемся поиском узких специалистов. Их осебенно не хватает», — говорит Олег Карасёв.

Также, по словам руководителя, размещаются вакансии на специальных сервисах, ведётся поиск новых сотрудников самостоятельно заведующими подразделений. Существует также опыт взаимодействия с медицинским училищем: 19 студентов были трудоустроены в различные подразделения ЛПУ.

«В 2022 году выделено 2 целевых направления в ординатуру. Врач-рентгенолог и врач общей практики начнут работать в 2024 году», — говорит Олег Карасёв. По словам главврача, он лично провел более 300 собеседований в текущем году.

Кроме того, по сведениям, представленным руководством больницы, для привлечения к трудовой деятельности иногородним гражданам предоставляются компенсационные выплаты за аренду жилья. Также администрацией МО «Выборгский район» Ленинградской области выделено 3 квартиры для врачебного персонала.

Согласно данным медицинского учреждения, в Выборгской больнице действует программа «Земский доктор», которая предусматривает единовременные выплаты врачам и фельдшерам. А в отделение скорой медицинской помощи принято 11 молодых специалистов, что составляет 10% от численности подразделения.

«Требования руководства к персоналу в части соблюдения трудовой дисциплины и этики вызывают сопротивление у незначительной части коллектива», — рассказывает Олег Карасёв.

Вопрос отработки жалоб, по утверждениям администрации учреждения, стоит на особом контроле. Главный врач заверяет, что все обращения рассматриваются и отрабатываются на 100%. Также он сообщил, что внутренний мониторинг учреждения подтверждает тенденцию к снижению количества жалоб на качество оказания медицинской помощи.

К моменту публикации данного материала в открытых источниках появились новые обращения медиков, указывающие на недостатки в работе учреждения. Согласно информации, полученной в беседе по телефону с руководством, это инициатива нескольких сотрудников больницы. Они были недовольны сменой управленца и используют социальные сети и блоги для решения вопросов внутренней политики. По словам администрации, данное противостояние не отражает мнение всего коллектива.

Олег Карасев считает, что подобная деятельность не помогает в решении проблем, а снижает эффективность проводимой работы. Внутренние вопросы решаются с привлечением действующей профсоюзной организации. В пользу данной версии происходящего говорит и появившееся в Сети письмо от коллектива больницы в защиту Олега Карасёва на имя губернатора Ленобласти Александра Дрозденко. Также в больнице проходит проверка, призванная пролить свет на происходящее. Наша редакция будет следить за развитием ситуации.

О привлечении внимания медицинскими работниками и пациентами к проблемам в  ГБУЗ ЛО «Выборгская межрайонная больница» мы писали ранее.

Продолжение после рекламы...
Оставить комментарий

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.