Зарплатный рост в РФ в ближайшее время перестанет быть массовым. Повышение оплаты коснётся специалистов, без которых бизнесу сложно сохранять устойчивость.
Массового повышения зарплат в России в этом году не ожидается. По оценке аналитиков hh.ru, рост доходов будет сосредоточен в узком сегменте рынка труда. Он коснётся, прежде всего, специалистов высокой квалификации в дефицитных сферах. Таким образом, рынок постепенно отходит от универсального повышения окладов, переходя к выборочному стимулированию ключевых сотрудников.
IT-сектор остаётся главным драйвером
Наиболее заметный рост доходов сохраняется в сфере разработки программного обеспечения. По итогам 2025 года средний уровень зарплат опытных IT-специалистов достиг около 284 тыс. рублей в месяц. В 2026 году эта тенденция, по прогнозам, сохранится из-за продолжающегося дефицита кадров.
Кроме того, устойчивый рост доходов отмечается у специалистов по анализу данных. А также инженеров по машинному обучению и экспертов в области информационной безопасности. В 2025 году их средний заработок находился на уровне 247 тыс. рублей.
Финансы и управление продуктами — в зоне повышения
Помимо IT, повышение окладов затронуло и финансовый сектор. Средняя зарплата финансовых аналитиков в 2025 году составила около 117 тысяч руб., и дальнейшее увеличение доходов в этом сегменте также остаётся вероятным.
Положительная динамика наблюдается и у product-менеджеров, системных инженеров и специалистов по кибербезопасности — ролей, критически важных для цифровых и инфраструктурных проектов. Их доходы варьируются в диапазоне от 90 тыс. до 130 тыс. рублей в зависимости от специализации и уровня ответственности.
Конец «зарплатной гонки» на рынке труда
В целом 2026 год может стать переломным для российского рынка труда. В Банке России отмечают, что замедление роста реальных зарплат начало формироваться еще в 2025 году и в ближайшее время эта тенденция может закрепиться.
На фоне роста издержек работодатели всё реже делают ставку на активный найм и переманивание кадров. Вместо этого компании концентрируются на удержании действующих сотрудников и точечном повышении зарплат для ключевых специалистов.
Российский рынок труда входит в фазу сдержанного роста доходов, где повышение зарплат становится привилегией дефицитных профессий. Массовая индексация уступает место выборочной поддержке специалистов, от которых напрямую зависит эффективность бизнеса.
Ранее стало известно, что РФ планируют смягчить требования для трудовых мигрантов. Речь идёт о тех, кто приезжает по правительственной квоте. Подробнее о этом писал «РЕГИОН ОНЛАЙН».
О том, что в России предложили привлекать на предприятия школьников и ветеранов СВО, можно прочитать здесь.
Загнать молодежь на заводы: в РФ предложили необычный способ спасти производства
Фото: нейросеть по запросу медиахолдинга «Голос Регионов»
Оперативные новости в вашем мобильном: телеграм-канал «ГОЛОС РЕГИОНОВ»