В России компании отказываются от удалённого графика работы своих сотрудников и всё чаще требуют от них работать в офисах. Эксперт Дарья Самойлова объясняет, что и как на это повлияло.
В России бизнес всё чаще отказывается от удалённой работы. Это происходит в условиях падения ВВП и сохранения высокой ключевой ставки, которая серьёзно ограничила доступ к кредитам и займам, пишут СМИ.
К ноябрю 2024 года 77% российских организаций вернули сотрудников в офисы или перевели их на гибридный график. Доля тех, кто работает полностью из дома, сократилась до 7%.
Дистант под нож
Согласно прогнозам экспертов, к концу 2026 года дистанционных работников станет вдвое меньше — 600–800 тысяч человек. Одной из ключевых причин для отказа от удалённого режима является падение производительности в среднем на 10%. Это происходит из-за ослабления коммуникации и недостатка самомотивации у части персонала.
«Кроме того, при дистанционном формате может увеличиваться время принятия решений, что особенно критично для компаний в условиях стагнации многих отраслей российской экономики», — рассказала «Газете.ру» руководитель департамента по работе с персоналом ПЭК:LTL Дарья Самойлова.
По данным Минэкономразвития, ВВП России в первом квартале 2026 года сократился на 0,3%. В январе–марте, в годовом выражении, строительная активность упала на 10%, металлургия — на 8,4%, производство одежды — на 7,7%, добыча полезных ископаемых — на 6,6%. Грузооборот транспорта (без учёта трубопроводного) снизился на 2,9% за год.
Кроме того, за первый квартал 2026 года себестоимость грузоперевозок выросла на 9%. Это произошло из-за повышения НДС, роста цен на дизель на 11% (до 73,9 руб./км). Увеличения тарифа в системе «Платон» на 63% с 1 марта (до 5,19 руб./км). И подъёма утильсбора на новые тягачи массой 12–20 тонн на 20% год к году.
На пути к эффективности
В таких условиях бизнес вынужден искать пути повышения эффективности. Одновременно компании стремятся усилить командную вовлечённость, ускорить принятие решений и улучшить качество коммуникаций. Поэтому доля полностью удалённой работы будет сокращаться и дальше, в то время как гибридный формат сохранит устойчивый спрос.
По мнению Дарьи Самойловой, гибкие условия труда останутся для творческих, технических и редких специальностей. Особенно это касается IT-сферы. В таких случаях возможность работать удалённо останется весомым конкурентным преимуществом.
Ранее ИА «ПЕТЕРБУРГСКАЯ ПРЕССА» писало о том, что жители России могут потерять до четверти своих зарплат.
О том, сколько зарабатывают дистанционные сотрудники, читайте здесь.
Фото: freepik.com
Оперативные новости в вашем мобильном: «ГОЛОС РЕГИОНОВ» в ВК / ДЗЕН / ТГ
