Нынешний работодатель считает, что работник слишком много получает за совсем мизерный труд. В связи с этим проводит оптимизацию. Оптимизацию всего, это касается и жизненно важных структур, таких, как больница.
В Костромской области администрация больницы сократила должность санитаров. Взамен, чтобы не отправить персонал «на улицу», появились должности уборщиков. Вторые получают меньше за счет того, что у них нет надбавки за вредность (медицинские учреждения сталкиваются со всякими биологическими и химическими веществами), положенные первым. Но! Должность уборщика не подразумевает под собой элементарную уборку палат, в которых размещаются больные, перевязочных, операционных и других специализированных помещений (в которых и можно столкнуться с теми самыми химическими и биологическими веществами).
По факту получается, что уборщик не должен даже входить в «потенциально опасный» медицинский кабинет. В его ведении остается коридор, лестница, «клозед» и вестибюль.
Так, кто же тогда должен осуществлять уборку в специализированных помещениях? Ответ напрашивается сам собой. Медсестра или врач!
То есть, доктор в течение многих лет получал образование и опыт для того, чтобы после успешно проведенной операции, например, на головном мозге, отправив пациента в палату, еще и «прибрал за собой» в операционной. Тампоны выбросил, кровь подмыл, продезинфицировал инструменты, заодно и полы протёр. Зачем больного навещать? Тряпку в руки!
Помимо того, что наблюдается нехватка образованного медицинского персонала по всей стране, администрация конкретного учреждения решила выжить всех своих работников в целях экономии под эгидой «оптимизации».
