Россияне массово сталкиваются с несуществующими предложениями о работе. Рынок труда в России заполнен рекордным количеством «вакансий-пустышек», создающих информационный шум.
Российский рынок труда столкнулся с ростом числа «вакансий-пустышек». Россияне массово сталкиваются с неактуальными и несуществующими предложениями о работе. По данным «Газета.Ру», только 10-30% объявлений на сайтах действительно являются актуальными. Остальные публикации о поисках сотрудников создают информационный шум и мешают соискателям находить работу.
Эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов Stepwell Наталья Гладышева пояснила, что число вакансий не является отображением реальной ситуации на рынке. Главным показателем остаётся конверсия откликов в офферы, которая сейчас находится на историческом минимуме. Соискатель ежедневно отправляет по 5-8 откликов и часто не получает ответа даже при полном соответствии требованиям. Однако работодатели нередко ограничиваются формальными сообщениями или переносят вакансию в архив после собеседований.
«В сухом остатке из 7 откликов на вакансии, только 1-2 активны и требует оперативного закрытия, остальные – кадровый резерв/вакансия закрыта», – указано в материале.
Примеры из жизни и совет специалиста для соискателей
Гладышева подчеркнула, что часть компаний публикует вакансии для формирования кадрового резерва или оценки рынка. Эксперт привела пример руководителя с опытом работы более 25 лет в сфере ИТ и цифровой трансформации. Специалист изучил более 80 вакансий, однако работодатели сообщали о заморозке поиска, наборе резюме на перспективу или закрытии позиции внутренним кандидатом. Только спустя два месяца удалось получить предложение о трудоустройстве.
Помимо этого, эксперт привела ещё один пример, касающийся мониторинга рынка труда для клиента компании. В течение нескольких месяцев ежедневно находилось лишь 3-5 подходящих вакансий. При этом многие объявления дублировались в телеграм-каналах и профессиональных сообществах. Подобная практика создаёт видимость информационного шума. По мнению профессионалов, соискателям стоит напрямую обращаться в кадровые службы компаний. Такой подход помогает быстрее узнать реальный статус вакансии и сосредоточиться на активных предложениях.
Ранее сообщалось, что в России расширили список профессий для альтернативной гражданской службы. Как писало издание «ПЕТЕРБУРГ МЕДИА», приказ Минтруда вступил в силу с мая 2026 года. Теперь молодым россиянам доступно существенно больше специальностей, включая работу в больницах и других госучреждениях.
О том, что Центробанк обрушился с критикой на бизнес из-за медленного темпа увольнения сотрудников, можно прочитать здесь.
Гнать взашей: Центробанк раскритиковал бизнес за сохранение штата
Фото: медиахолдинг «Голос Регионов»
Оперативные новости в вашем мобильном: «ГОЛОС РЕГИОНОВ» в ВК / ДЗЕН / ТГ
